Criadora do ChatGPT defende semana de 4 dias, mas impõe 70 horas a funcionários

Enquanto o debate sobre a jornada de trabalho semanal ganha força no Brasil, com discussões sobre o modelo 6x1, empresas de tecnologia frequentemente promovem a ideia de uma semana de quatro dias, impulsionada pela inteligência artificial. No entanto, uma análise mais aprofundada da realidade em companhias líderes do setor, como a OpenAI, criadora do ChatGPT, revela um cenário distinto. A promessa de automação e mais tempo livre confronta-se com relatos de jornadas exaustivas, chegando a 70 horas semanais para alguns colaboradores.

A Contradição da OpenAI

No início do ano, a OpenAI sugeriu publicamente que a IA poderia viabilizar uma semana de trabalho de apenas quatro dias, permitindo aos humanos um dia adicional de descanso em comparação com o padrão de cinco dias. Essa recomendação baseava-se na capacidade da inteligência artificial de assumir tarefas e elevar a produtividade, liberando tempo valioso. Contudo, informações apuradas pela BBC indicam que a prática interna da empresa diverge significativamente dessa visão.

Ex-funcionários da OpenAI descreveram uma rotina laboral intensa, marcada por frequentes reuniões de gestão de crise, exigência de trabalho aos finais de semana e sprints (períodos de alta intensidade antes de lançamentos de produtos). Segundo esses relatos, a carga horária em certas ocasiões podia atingir alarmantes 70 horas semanais. Um profissional chegou a afirmar que era comum trabalhar aos sábados e domingos apenas para manter as operações ou resolver problemas urgentes, evidenciando a desconexão entre o discurso público e a experiência dos colaboradores.

IA: Alívio ou Mais Trabalho?

A grande expectativa em torno da IA generativa no ambiente corporativo era sua capacidade de otimizar rotinas, delegar tarefas e, consequentemente, aumentar a produtividade, resultando em mais tempo livre para os trabalhadores. Embora a tecnologia de fato aprimore a produtividade em diversas frentes, estudos recentes, como o publicado pela Harvard Business Review, apontam para um "efeito colateral" inesperado: o aumento da carga de trabalho e das responsabilidades dos funcionários.

Um dos fenômenos identificados é a expansão de tarefas, onde colaboradores passam a executar atividades que anteriormente pertenciam a outras áreas. Isso sugere que, ao invés de reduzir a jornada, a IA pode estar reconfigurando o escopo de trabalho, adicionando mais atribuições e pressionando os profissionais a se dedicarem por mais tempo, contradizendo a promessa inicial de uma jornada de trabalho mais leve e flexível.

Com informações de Canaltech.